国の委託職業訓練（実習付き）を受験しましたが結果に関係なく辞退しようと思います。
先日、国（雇用能力開発機構）が行う実習付き委託職業訓練試験を地元のポリテクセンターで受験し、現在結果待ちですが希望職種の変更（事務職→介護職ないしホームヘルパー。3年前にホームヘルパー2級資格取得済み。）で就職活動に専念したいなど諸事情により試験結果に関係なく辞退したいと考えております。
地元のハローワークに即日相談したところ、就職を理由に辞退する分には問題ないとの事ですが、ハローワークからは失業保険による受講指示を受けております。しかし、ポリテクセンター側は失業保険手続きが済んでいない事（願書に記載した退職日すら疑っていた様子。なお、地元のハローワークで事前に願書のチェックを受けてないと受験できない試験である。）を理由に認めてない状態です。
仮に受講指示となった場合で辞退すると、失業保険は1ヶ月の給付制限がつくそうですが、辞退の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか。また、この間の生活資金はどのように確保すればよいのでしょうか。（一応、実家に住んではいますが生活費を両親に払わないといけない状態です。貯金はあまりなく両親からもそこからの工面を禁止されています。）
先日、国（雇用能力開発機構）が行う実習付き委託職業訓練試験を地元のポリテクセンターで受験し、現在結果待ちですが希望職種の変更（事務職→介護職ないしホームヘルパー。3年前にホームヘルパー2級資格取得済み。）で就職活動に専念したいなど諸事情により試験結果に関係なく辞退したいと考えております。
地元のハローワークに即日相談したところ、就職を理由に辞退する分には問題ないとの事ですが、ハローワークからは失業保険による受講指示を受けております。しかし、ポリテクセンター側は失業保険手続きが済んでいない事（願書に記載した退職日すら疑っていた様子。なお、地元のハローワークで事前に願書のチェックを受けてないと受験できない試験である。）を理由に認めてない状態です。
仮に受講指示となった場合で辞退すると、失業保険は1ヶ月の給付制限がつくそうですが、辞退の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか。また、この間の生活資金はどのように確保すればよいのでしょうか。（一応、実家に住んではいますが生活費を両親に払わないといけない状態です。貯金はあまりなく両親からもそこからの工面を禁止されています。）
貴方は矛盾していませんか？生活が出来ないと言いながら
仕事を選んでいます！
本当に困ったらよっている場合ではないと思いますが？
自覚が足りないのでしょう！
親の側から離れれば分かりますよ！
仕事を選んでいます！
本当に困ったらよっている場合ではないと思いますが？
自覚が足りないのでしょう！
親の側から離れれば分かりますよ！
失業保険について
今21歳無職です
9月20日に4年勤めていた会社を首になり(離職票では自己都合退社という事になっています)
解雇なのに退職届を書いてしまった自分が悪いのでこれはもうい
いです。
今日ハローワークに行き失業保険と職業訓練の申し込みをしに行きました。
職業訓練は電気設備管理科一年コースです。
11月1日に選考試験があり受かれば、
4月8日に入校です。
ハローワークの人に今日失業保険を申請すると入校日に給付期間が30日残らないから入学中、失業保険を受け続ける事が出来ない。3週間以上後に失業保険の申請にくるようにと言われました。
それで質問なんですが、日数を計算したところ(多分あってる)三週間後に失業保険の申請をしてもどの道入学日に30日残らないので、選考試験以降に申請しなくてはいけないんです。
試験後に失業保険を申請しても入学中貰い続ける事はできるんでしょうか？
あとハローワークの人には言っても言わなくても同じだと思い本当は解雇なのだと言わなかったんですけど、この場合、解雇扱いなった時のメリットてあるんでしょうか？
今21歳無職です
9月20日に4年勤めていた会社を首になり(離職票では自己都合退社という事になっています)
解雇なのに退職届を書いてしまった自分が悪いのでこれはもうい
いです。
今日ハローワークに行き失業保険と職業訓練の申し込みをしに行きました。
職業訓練は電気設備管理科一年コースです。
11月1日に選考試験があり受かれば、
4月8日に入校です。
ハローワークの人に今日失業保険を申請すると入校日に給付期間が30日残らないから入学中、失業保険を受け続ける事が出来ない。3週間以上後に失業保険の申請にくるようにと言われました。
それで質問なんですが、日数を計算したところ(多分あってる)三週間後に失業保険の申請をしてもどの道入学日に30日残らないので、選考試験以降に申請しなくてはいけないんです。
試験後に失業保険を申請しても入学中貰い続ける事はできるんでしょうか？
あとハローワークの人には言っても言わなくても同じだと思い本当は解雇なのだと言わなかったんですけど、この場合、解雇扱いなった時のメリットてあるんでしょうか？
11月15日以降でないと4月8日時点で30日残らないですね。ハローワークの人の話によれば、試験後に申請しても入学中貰い続けられるのではないですか。
受給期間は90日で変わりませんが、自己都合の場合（加入要件12ヵ月以上、給付制限期間3ヵ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無し）に対し、解雇の場合（加入要件6ヵ月以上、給付制限期間無し、給付日数優遇あり、個別延長給付あり）になります。事情を説明して認められれば3ヵ月の給付制限はなくなったはずです。
受給期間は90日で変わりませんが、自己都合の場合（加入要件12ヵ月以上、給付制限期間3ヵ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無し）に対し、解雇の場合（加入要件6ヵ月以上、給付制限期間無し、給付日数優遇あり、個別延長給付あり）になります。事情を説明して認められれば3ヵ月の給付制限はなくなったはずです。
派遣切りにあいました。今後の手続きについてお伺いします。
4/30で6～7年間ほど働き、5/1より失業中です。夫がおりますが年収300万弱のため扶養には入っていません。失業保険をいただきたいので離職票を申請中です。今後は扶養家族に入れてもらうつもりでいたので、社会保険の任意継続も断りましたが失業保険受給中は扶養家族にはなれないと聞き慌てています。社会保険・厚生年金に代わるものとしてどういう手続きをとったらいいのでしょうか？また、国民年金を支払うことになるとしたら免除できるのでしょうか？不正などなくできるだけ支払いを安く抑えたいです。詳しいかたがいらっしゃいましたら教えていただけませんか？ 他にも今後の生活に役立つようなことがあればおしえてください。
4/30で6～7年間ほど働き、5/1より失業中です。夫がおりますが年収300万弱のため扶養には入っていません。失業保険をいただきたいので離職票を申請中です。今後は扶養家族に入れてもらうつもりでいたので、社会保険の任意継続も断りましたが失業保険受給中は扶養家族にはなれないと聞き慌てています。社会保険・厚生年金に代わるものとしてどういう手続きをとったらいいのでしょうか？また、国民年金を支払うことになるとしたら免除できるのでしょうか？不正などなくできるだけ支払いを安く抑えたいです。詳しいかたがいらっしゃいましたら教えていただけませんか？ 他にも今後の生活に役立つようなことがあればおしえてください。
国民年金は５年まで遡れますので、健康保険に関してお答えします★
今年の４月１日より雇用保険でいう『特定受給者等』に該当する方(解雇は該当です)は国保の保険料を算定する際の元となる収入が３割まで減額して算定されます。ですので、ハローワークとお住まいの役所に相談されることをお薦めします！任意継続は５月２０日・国保は５月１４日まで(以前加入されていた健康保険の資格喪失証明書をご準備くださぃ！)にお手続きされれば１日も空白期間は出来ませんので、ＧＷ明けに各々の保険料を確認してみてくださぃ★
今年の４月１日より雇用保険でいう『特定受給者等』に該当する方(解雇は該当です)は国保の保険料を算定する際の元となる収入が３割まで減額して算定されます。ですので、ハローワークとお住まいの役所に相談されることをお薦めします！任意継続は５月２０日・国保は５月１４日まで(以前加入されていた健康保険の資格喪失証明書をご準備くださぃ！)にお手続きされれば１日も空白期間は出来ませんので、ＧＷ明けに各々の保険料を確認してみてくださぃ★
失業保険（失業手当）の延長申請
会社都合退職の直後、病気で入院し、前会社から傷病手当をもらいました。
一人暮らしで入院したりバタバタしていたので、失業保険の延長申請というのを知らぬまましそびれました。
もう離職から１年半経っています。
自分のミスですが、もうあきらめるしかないですか？
現在は働けるようになりましたがまだ失業中です。
会社都合退職の直後、病気で入院し、前会社から傷病手当をもらいました。
一人暮らしで入院したりバタバタしていたので、失業保険の延長申請というのを知らぬまましそびれました。
もう離職から１年半経っています。
自分のミスですが、もうあきらめるしかないですか？
現在は働けるようになりましたがまだ失業中です。
〉失業保険（失業手当）の延長申請
「受給期間の延長」という制度ならありますが、それのつもりでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けられる資格があるのは、離職から1年間（所定給付日数330日なら1年＋30日、360日なら1年＋60日）です。
この期間を「受給期間」と言います。
これを「1年＋働くことのできなくなった日数」に延ばしてもらうのを「受給期間の延長」と言います。
離職から1年が過ぎたなら、受給期間そのものが終わりましたので、何の手続きもできません。
「ずっと意識不明で手続きできなかった」なんていうとき（「天災その他申出をしなかつたことについてやむを得ない理由がある」とき）は別かも知れませんが。
〉前会社から傷病手当をもらいました。
「健康保険」から「傷病手当金」を、ではないのですか？
「受給期間の延長」という制度ならありますが、それのつもりでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けられる資格があるのは、離職から1年間（所定給付日数330日なら1年＋30日、360日なら1年＋60日）です。
この期間を「受給期間」と言います。
これを「1年＋働くことのできなくなった日数」に延ばしてもらうのを「受給期間の延長」と言います。
離職から1年が過ぎたなら、受給期間そのものが終わりましたので、何の手続きもできません。
「ずっと意識不明で手続きできなかった」なんていうとき（「天災その他申出をしなかつたことについてやむを得ない理由がある」とき）は別かも知れませんが。
〉前会社から傷病手当をもらいました。
「健康保険」から「傷病手当金」を、ではないのですか？
失業保険について質問です。
私は、2009年4月から2010年1月まで正社員として会社で働いていました。
この場合、失業保険はもらえますか？
失業保険について私は、1年以上働かないと貰えないものだと思っていたのですが、同時期に辞めた友人が、週80時間以上で半年働いてたら貰えるといっていて、不安になったので質問させてもらいました。貰えるのでしょうか？
また国民年金は免除にするべきですか？若年者猶予にするべきですか？
国民年金については、免除にするのと猶予にするのは、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？（健康保険は親の会社のものに入ります）
私は、2009年4月から2010年1月まで正社員として会社で働いていました。
この場合、失業保険はもらえますか？
失業保険について私は、1年以上働かないと貰えないものだと思っていたのですが、同時期に辞めた友人が、週80時間以上で半年働いてたら貰えるといっていて、不安になったので質問させてもらいました。貰えるのでしょうか？
また国民年金は免除にするべきですか？若年者猶予にするべきですか？
国民年金については、免除にするのと猶予にするのは、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？（健康保険は親の会社のものに入ります）
会社都合の離職でしたら6ヶ月以上の雇用保険期間があれば失業手当が受給できます。
あなたの友人が言っていたのは、「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、」という特定受給資格者(会社都合退職)条件に該当するという意味だと思います。
あなたも退職の直前3ヶ月間に残業時間が著しく多かったのでしたら、失業手当が受給できる可能性がありますのでハローワークへ離職票を持っていき相談することをお勧めいたします。
あなたの友人が言っていたのは、「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、」という特定受給資格者(会社都合退職)条件に該当するという意味だと思います。
あなたも退職の直前3ヶ月間に残業時間が著しく多かったのでしたら、失業手当が受給できる可能性がありますのでハローワークへ離職票を持っていき相談することをお勧めいたします。
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